Szukaj

Joanna Grela

Karty „Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana”

Karty „Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana” to narzędzie do pracy ze zmianą. Powstały we współpracy z Martą Iwanowską- Polkowską Manufaktura Rozwoju.

Dostępne są w dwóch wariantach

1 wersja: Karty jako produkt fizyczny wraz z prezentacją ułatwiającą korzystanie z kart online w teraz promocyjnej cenie 585 zł ważnej do 15 czerwca. 

2 wersja: Karty jako produkt fizyczny (w zniżce 20% czyli za 520zł) wraz z prezentacją ułatwiającą korzystanie z kart online oraz z indywidualnym szkoleniem ze mną w promocyjnej cenie cały pakiet za 999zł zł. Zajęcia będą dopasowane do Twoich potrzeb i będą trwały 2 godziny zegarowe w umówionym wspólnie terminie (możesz podzielić je na dwa dni po godzinie). Podczas szkolenia dowiesz się jak korzystać z narzędzia, a także generalnie - jak pracować z tematem zmiany. Poznasz użyte w kartach teorie, metafory i niuanse zmian. Opowiem jak pracować z Klientami indywidualnymi, ale i z zespołami i grupami w świecie online. To będzie bardzo praktyczne szkolenie, pełne przykładów i konkretnych pytań jakie można zadawać Klientom. 




Z czego składa się narzędzie "Ludzki Rozwój - Ludzka Zmiana"?

 To 105 kart podzielonych na trzy talie:

  • TEORIE ZMIANY (37 kart), 
  • METAFORY ZMIANY (25 kart)
  • NIUANSE ZMIANY (40 kart)

Dodatkowo w zestawie są 3 karty z tytułem: „TEORIE ZMIANY”, „METAFORY ZMIANY”, „NIUANSE ZMIANY”, które ułatwiają ekspozycję kart podczas pracy z grupami i zespołami.

Narzędzie zawiera również obszerną instrukcję (60 stron) w której opisana jest każda karta oraz liczne propozycje wykorzystania kart.

Każda karta składa się z jednej strony z obrazka i barwnej plamy odróżniającej poszczególne talie oraz z podpisu na drugiej stronie. Dzięki temu karty są czytelne i jasne. Zależało nam, aby osoby nieposiadające psychologicznego wykształcenia z łatwością korzystały z narzędzia w poszerzaniu swojego wglądu, wspieraniu klientów indywidualnych, uczestników szkoleń, czy członków zespołu w procesie przechodzenia przez zmiany.


Kto może korzystać z kart „Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana”?

Naszym zdaniem każdy! Karty mogą stanowić podstawę do autorefleksyjnych rozważań. To narzędzie pomoże Ci w lepszym zrozumieniu zmiany, określeniu w którym jej momencie się znajdujesz, nazwaniu emocji, które Ci towarzyszą, identyfikacji przekonań.
Szczególnie rekomendujemy to narzędzie osobom z szeroko rozumianej branży rozwojowej, m.in.:

  • coachom
  • trenerom
  • terapeutom
  • doradcom zawodowym
  • psychologom
  • superwizorom

Narzędzie to ma również wiele sposobów wykorzystania w firmowej / organizacyjnej rzeczywistości. W szczególności kiedy przed daną firmą jest np. fuzja, nowe wyzwania, restrukturyzacja – karty mogą wesprzeć komunikowanie tych zmian. W związku z tym, karty będą pomocne w pracy:

  • HR Menedżera
  • Specjalisty ds. personalnych
  • Trenera wewnętrznego
  • Menedżera
  • Lidera projektu
  • Szefa zespołu
  • Scrum Mastera
  • Koordynatora działu

Teorie Zmiany

W skład tej talii wchodzą karty opisujące wybrane przez nas teorie mówiące o zmianie z naukowego punktu widzenia, na przykład Teoria zmiany/żałoby – E. Kübler-Ross, Fazy zmiany – K. Lewin czy Wzór na zmianę R. Beckhard. Są to użyteczne modele i wzory na zmianę, które ułatwiają mówienie o niej, rozumienie jej etapów i oswajanie zjawisk, które zmiana może ze sobą nieść.

Karty o teoriach zmiany przydatne są szczególnie do oswajania tematu zmian, pokazania, że zmiana to proces, który wymaga czasu, ale też kontraktowania celów i efektów, interwencji, dynamizowania procesu oraz w wielu innych sytuacjach (więcej propozycji w instrukcji).


Metafory Zmiany

Każdy człowiek jest inny, dlatego każdy może inaczej rozumieć zmianę, a tym samym inaczej ją definiować, różnie obrazować. Talia Metafory Zmiany została stworzona, aby pokazać, że zmiana może mieć różne znaczenie, sens, dynamikę w bardzo różnych odsłonach.

W talii znalazły się różnorodne, zbierane przez lata naszych doświadczeń, metafory, które opisują co spotyka ludzi w zmianie. To np. zmiana jako góra lodowa, przeprowadzka, podróżowanie po nieznanym lądzie czy pory roku.

Jednym ze sposobów wykorzystania tej talii jest kontraktowanie procesów, na przykład podczas sesji trójstronnych w biznesie.


NIUANSE ZMIANY

Niuanse zmiany to pewne subtelności, delikatne i trudno uchwytne zakamarki zmiany, często niewidoczne na pierwszy rzut oka, które często chcemy przemilczeć, ukryć.

W talii zawarte zostały różnorodne odczucia, potrzeby i emocje towarzyszące człowiekowi będącemu w procesie zmiany. Są to słowa i obrazy pokazujące np. poczucie utknięcia, kręcenia się w miejscu, eksperymentowanie, branie odpowiedzialności czy ciekawość.

Ta talia będzie pomocna m.in. w procesie superwizji, psychoedukacji oraz w trakcie kontraktowania procesów, sesji trójstronnych czy rozpoczynania procesów.

Więcej informacji oraz ciekawostek o kartach przeczytasz na moim blogu Karty „Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana”.


Czas dostawy: 7 days dni

Nasza najnowsza kolekcja

Koszyk

Twój koszyk jest pusty.

Dokonaj zakupu zmieniającego perspektywę

Zapytaj o szczegóły oferty

Podaj adres email, odpiszemy i porozmawiamy o szczegółach oferty.